Türk Telekom, çalışanlarının tecrübelerine nazaran hazırladığı yeni çalışma modelini duyurdu. Salgının başından beri sürdürdüğü uzaktan çalışma nizamını kalıcı hâle getirdiğini açıklayan şirket, ‘Kişiye Özel Çalışma Modeli’ni verimlilik ve sürdürülebilirlik odağı üzerine kurguladı.
“İnsan odaklı yaklaşımı tüm iş modellerimizin merkezine alıyoruz”
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Emre Vural mevzuyla ilgili şunları söyledi: “Salgının birinci anından itibaren ‘önce sağlık’ diyerek çalışanlarımızı, paydaşlarımızı ve ailelerini düşünerek çok sayıda tedbir aldık. Ortaya koyduğumuz performansla başarılı sonuçlara imza attık. Bu periyotta, kendi süreçlerimizdeki dijitalleşmeyi süratle sürdürürken ülkemizde de teknolojik dönüşüme liderlik ederek pek çok kesimi ve şirketi dijitalleştirdik. İnsanı merkeze alan yaklaşımımızı tüm iş modellerimize uygulayarak herkese kendini ‘değerli hissettirmek’ hedefiyle, çalışan ve müşteri tecrübesini sürekli ön planda tuttuk. İş modellerimizi dijital temelli fırsatlar odağında yapılandırdık. Yeni ‘Kişiye Özel Çalışma Modeli’miz de bu anlayışımızla hayata geçiyor”.
Şirket, bu model ile verimliliğin yanı sıra farklı senaryolar için iş sürekliliğini koruyarak sürdürülebilir şirket gayelerine de hizmet etmeyi planlıyor. Dijital araçlardan aktif biçimde yararlanılacak yeni çalışma modeli ile “İşin Geleceğine” odaklanan şirket, çalışanlarının dijital ayak izini artırarak sürdürülebilirliğe de katkı sağlamayı hedefliyor. Taşınabilir, ofis, hibrit ve uzaktan olmak üzere dört temel çatı altında kurgulanan yeni çalışma modeline çalışanlar kademeli olarak geçecekler. Bireye Özel Çalışma Modeli kapsamında, çalışanlarının muhtaçlıklarını karşılamak için toplumsal ofis alanları da oluşturan şirket, İstanbul’da dört, Ankara’da ise bir adet hub (paylaşımlı) ofisi kullanıma sunacak.
Bireye Özel Çalışma Modeli’nde her çalışan, kendi rol ve sorumluluklarına nazaran düzenlenmiş 4 farklı sistemden birine dahil olacak. Alanda etkin vazife yapan çalışanlar için ‘Mobil Çalışma’; müşteri ile yüz yüze bağlantıda olan yahut sistemlere müdahale için ofiste olması gereken çalışanlara ‘Ofisten Çalışma’; her gün ofiste olması gerekmese de müşterek çalışmaları ofisten, ferdî çalışmaları uzaktan yönetecekler için ‘Hibrit Çalışma’; iş yerine gelmeden de yürütebilecek misyon ve sorumlulukları bulunan çalışanlar için ise ‘Uzaktan Çalışma’ modeli uygulanacak. 11 Ekim tarihi prestijiyle şirket yöneticileri ile başlayacak bu yeni çalışma modeline uzman düzeydeki çalışanlar 1 Kasım prestijiyle geçecekler.
Haber7
