Ziyaretin gündem başlığı “Sözleşmeli İşçinin Meseleleri ve Takım Talebi” oldu. Memur-Sen Liderler Kurulu’nun da bulunduğu ziyarette Genel Lider Ali Yalçın’ın, kontratlı işçi statüsü, çalışanın yansıları ve beklentileri, Memur-Sen tarafından bugüne kadar yapılan mevzuyla ilgili çalışmalar, kontratlı işçinin takıma geçirilmesine dair “Sözleşmeliliğe Son Şura”sı ve rapor başlıkları üzerinden yaptığı kıymetlendirme sonrasında, Genel Lider Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul tarafından “Sözleşmeli Çalışanın Sıkıntıları ve Takım Talebi” başlıklı sunum gerçekleştirildi.

Tonbul yaptığı sunumda; sözleşmeliliğin tarihçesi, sözleşmelilikte mevcut durum, sözleşmeliliğin türel destekleri ve geçmiş düzenlemeler başlıkları altında bahisle ilgili tarihi ve konjonktürel bilgi ve tespitlere, sonuç kısmında ise meselelerin tahlile kavuşturulması için atılması gereken adımlara ve en son karara dair tekliflere yer verdi.

Bu kapsamda mevcut kontratlı çalışanın sıkıntıları, hizmet kolları itibariyle kontratlı sayıları, kadrolu-sözleşmeli, müddetli kontratlı ve süresiz kontratlı farklılıkları lisana getiren Tonbul, toplamda 39 farklı statüde kontratlı istihdamına dair bilgi bulunduğu, sözleşmeliler ortasında 20’ye yakın özlük farkının olduğu, kamuda sözleşmeliliğin artık son bulması gerektiğini yineledi.

Tonbul, kontratlı istihdamda 20 başlık altında; iş teminatı, misyonda yükselme, unvan değişikliği, kademe derece ilerlemesi, kurumlar ortası yer değişikliği başta olmak üzere birçok bahiste farklılıklar, eşitsizlikler ve adaletsizliklerin olduğunu tabir ederek bu meselelerin giderilmesi gerektiğinin altını çizdi.

Tonbul, kontratlı istihdamda; mühlet tarafıyla, kaynak tarafıyla ve destek tarafıyla farklılıklar bulunduğunu belirterek kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “39 başlıkta Kontratlı İşçinin istihdamına ait yasal destekler var. Bu çerçevede “kariyer” ve “liyakat” asıllı olacak biçimde, kamuda kontratlı işçi istihdamının son bulması gerekiyor ve kontratlı çalışanın takıma geçirilmesi gerekiyor” diye konuştu.

GÜÇLÜ TÜRKİYE, SÖZLEŞMELİLİĞİ BİTİRECEK, KADROYU GETİRECEK GÜCE VE VİZYONA SAHİP

Yalçın, kamuda istihdam formunun “kadrolu” olması gerektiğini belirterek, farklılıkların giderilmesi, beklentilerin karşılanması, hem mevzuatın sadeleştirmesi hem hak eşitlenmesi boyutuyla yapılması gerekenin açık olduğunu belirterek “Türkiye’nin kamuda sözleşmeliliği bitirecek, kamuda tek istihdam formunun ‘kadrolu’ olacak halde dizayn edilmesini sağlayacak güce ve vizyona sahip olduğunu biliyoruz” dedi.

“Kamu vazifelileri açısından bu farklılıkların ürettiği verimlilik kaybı, iş barışının bozulma riskinin ortadan kaldırılması için tıpkı 2011 ve 2013 yıllarında yapıldığı üzere bir defa daha kontratlı işçinin takıma geçiş imkânı düzenlenmesi gerekiyor” diyen Yalçın, kontratlı çalışanın çok az sayıda istihdam edilmesi gerektiğini kaydetti.

Yalçın, Memur-Sen olarak iki yıl evvel “Kamuda Sözleşmeliliğe Son Şura”sı gerçekleştirdiklerini ve kamuda kontratlı işçi istihdamının fotoğrafını çektiklerini aktararak, “Toplantıdan elde ettiğimiz raporu ise tüm makamlarla paylaşmış ve kontratlı istihdamın her geçen gün çeşitlenerek devam etmesinin getirdiği ıstırapları lisana getirmiştik. Raporun düzenlendiği tarihten bu güne kontratlı istihdama devam edilmesi ve kontratlı sayısının her geçen gün daha da artması sorun yumağını büyütüyor. Birebir kurumda, tıpkı unvanda, tıpkı odada çalışan işçi üçe ayrılıyor ve ortalarında özlük olarak da farklar bulunuyor. Kadrolu-Süresiz Kontratlı ve Vadeli Kontratlı diye tıpkı işi yapan ancak farklı başka istihdam edilen kamu işçisinin yaşadığı duyguyu kestirim etmek güç değil. Kamuda kontratlı istihdam biçimi 40’ aştı ve kadrolu-sözleşmeli istihdama özlük açısından bakıldığında fark 20’yi aştı. Bu sürdürülebilir bir istihdam siyaseti değildir. Memnuniyetsiz kamu işçisi oluşturmanın ne ülkeye ne de çalışana bir yararı yok” sözlerini kullandı.

İŞÇİ KIYIMI SON BULMALI

Bilhassa Lokal İdarelerde 31 Mart 2019’un akabinde başlayan muhatap değişikliğiyle işçinin ekmeğiyle oynandığını kaydeden Yalçın kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Birçok belediyede ne yazık ki işçinin yazgısı, Belediye Liderinin iki dudağının ortasına hapsedildi. 5939’e tabi olarak lokal idarelerde çalışan kontratlı işçi her yıl iş korkusu yaşıyor. Bu artık önlenmeli, takım bir an evvel verilmeli. Artık işçi kıyımı son bulmalı.”

Sunumun akabinde, Memur-Sen’e bağlı Sendikaların Genel Liderleri hizmet kollarında yaşanan sıkıntılar ve mevcut durum hakkında detaylı bilgi verdi.

Toplantı boyunca Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın ve İdare Konseyi üyelerinin dikkat çektiği konuları not alan AK Parti Küme Başkanvekili Mehmet Muş, sözleşmelilik konusunun çözülmesi için birçok muhatabın olduğunu belirtti. Memur-Sen’in yaptığı çalışmaları ve öne çıkardığı başlıkları önemsediklerini tabir eden Muş, “Bu prestijle sizlere teşekkür etmek istiyorum. Kontratlı istihdama ait tekliflerin öncelikle ilgili bakanlıklar başta olmak üzere bakanlıklar boyutu var. Kümemizin incelemesi için verdiğiniz bilgi notunu ise dikkatle inceleyeceğiz. Bu tipten gerçekleştirdiğimiz toplantılar devam etmeli” sözünü kullandı

Haber7